一个互联网老兵怎么看待网易裁员这件事儿

2019-11-26 13:58:00
好叔
原创 36
摘要:关于网易裁员,我怎么看?

导语

这两天,一篇文章刷爆了朋友圈,叫做《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。

其实看到这篇文章,好叔并不意外。哪怕不是今天,哪怕不是网易,也一定会有类似的事件被爆料出来。

作为一名互联网资深从业人员,我刚刚工作满了10年,也有一些话想说一说。

互联网的冬天

我不知道今年到底有多少家互联网公司裁员了,可能也真的是见怪不怪了。

08年,我还没有从学校毕业,正好是找工作的时候。全球金融危机影响到了很多行业、公司。最直观的感受就是诸如微软、IBM、HP之类的国际大公司,要么裁员,要么就直接冻结校招的HC了。

我还算幸运,虽然与这些外企无缘,但还是拿到了不错的互联网公司的offer,在这一行做了10年。

去年到今年,大家一直在说,“互联网寒冬”到了,各大互联网公司要么裁员,要么缩招。实际上08年那一次也是铁铁的寒冬,虽然看起来更多的是传统IT行业的外企,但对技术人来说,差别也不算太大吧。

在我看来, 互联网大部分的时间都是寒冬 ,或者没有入冬也是接近深秋了。真正的春天转瞬即逝,真的,特别短暂。

哪怕是整个互联网一片蓬勃,随便找个项目创业都不怕拉不来投资的时候,对于互联网从业人员, 尤其是大龄从业人员来说,照样也可能是寒意彻骨

别把自己想得太重要

有的人,觉得自己技术能力强,公司离不开自己。不止有一个人会有这样的想法,例如休假的时候还会不断地接到同事确认的信息、电话,不爽被打扰的同时,也许有的人心里会产生错觉:部门离不开我,公司离不开我。

陆奇离开百度的时候,百度股价在2个交易日内下跌15%,直到现在,百度的股价依然距离其巅峰时刻甚远。但你不可否认,百度这家公司还活着,还好好地活着。

陆奇是谁?百度当时的二把手。而 很多自以为自己对公司很重要的人,可能真的只是企业中渺小的一颗螺丝钉 。你何德何能会认为你在或不在,对公司能产生怎样大的影响呢?

螺丝钉的觉悟

是的,螺丝钉。不管是什么角色,产品、运营、销售、技术等等,也不管你是一线员工、经理、总监,不管你一年可以拿十几万、几十万、几百万。

什么叫螺丝钉?就是 你有一天离开了,公司很快就能找到你的替代,或者在你离开前就找到替代,更残酷的是,有可能你走了就走了,公司连找个替代都懒得考虑

有个说法我很认同:现在公司里做PPT的白领,和从前纺织工厂踩着缝纫机的工人没什么区别。同理, 现在在电脑面前写着代码的程序员,和从前装配流水线上的工人有区别么

公司里没有兄弟

网易的事儿出了之后,刘强东说了段话。

“我们大部分的员工都是一线的兄弟,都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,我们希望所有的兄弟都好,但人生无常,公司要成为大家最后的依靠。”

感动么?

算了,听听就好。

毕竟,半年前,强子哥还是这样说的:

什么叫做不能拼或者拼不动的?我想,网易被裁的那位员工对京东来说,很可能也是这种拼不动的人吧。

所以说, 公司里面没有兄弟 。至于和老板成为兄弟?更是想都别想。不仅仅是针对一线员工和中层,高管也不能避免。京东在年初就称,在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高管,我不知道现在快到年底了,京东这个计划到底执行得怎么样了,但是今年被报道出来的,也已经不止一两个京东高管离职了。

不是只有互联网公司才这样

这两年,各大互联网公司都在忙着裁员,或者所谓“优化”。

“良心”的公司,按照法定的赔偿标准去做了,或者一些更加谨慎的外企,赔偿的额度可能更高。例如甲骨文之前裁员,给到了N+6的赔偿。但实际上呢,他们却把赔偿的标准做了进一步限定,即月工资的上限最多是2.5万元。对于很多资深员工来说,工资是远超过这个数字的。

我不知道, 为什么按照法律规定来进行赔偿,就已经能够被认为是“良心”赔偿了

你以为只有互联网行业才会有裁员吗?

显然不是。我们看到互联网行业裁员,只是因为我们现在获取到的很多信息渠道,他们的关注点在互联网行业而已。其他行业照样有风险。

其他也不多说,就比如今年一段时间闹得也比较大的,是说高速收费站员工被裁。当时有两种声音让我印象深刻。一种惊讶,收费站一般是归于国有,难道不是铁饭碗吗?一种不屑,谁让你停在自己的舒适圈里,不学习、不进步,被裁了才发现自己出去之后什么事也做不了。

这和互联网行业有区别么?其实可能没什么区别。

现在真的没什么铁饭碗了,有人说,自己有技术,这就是一种铁饭碗。很多互联网人这么认为。对大多数人来说,所谓的技术,实际真的没那么铁。

舒适圈?把高速收费这一个事儿做得专业,和把写代码这个事儿做得专业。本质上也没有太大区别。换了一个环境,很多东西依然是要重新学的。

什么是你拥有的资本?

技术,不是你的资本。

人脉,可能是一种资本。但是很多时候我们能够接触到、使用到的人脉,并没有那么的广、精。 只有你自己也到了一定的高度,你能成为别人的“人脉资本”时,你才同样 能够把人脉视作你的 资本

想来想去,真的能够剩下来的资本只有一样:拼得动。

不管是身体上,还是心理上, 能够拼得动,才是你能够依靠的资本

年轻的时候的确要拼,趁着拼得动的时候拼一把。但是更重要的是,别拼得太狠。 持续地拼得动,可能比短暂地大拼一场更长远,更有价值

怎么才能“持续地拼得动”?说白了,就是别以身体健康,甚至是性命去拼。差不多就得了。

你的付出一定不及你的回报

有的人,觉得自己公司福利蛮好的,有加班零食,有健身房,有年休假,有团建活动。

公司不是福利社。

各种福利,最终可能只是财报中冷冰冰的“支出”而已。这些福利,只是人力成本投入的一种形式、一种诱饵,为了让员工更加安心地上班、加班。

你的付出,一定不及你的回报。起码对整个公司所有人进行统计之后,大部分的人肯定是这样。

否则,公司的盈利是从哪里来的?

别长时间在一个地方呆着

换换公司,换换职位方向,都可以。

总之,别长时间在一个地方呆着。

虽然说,我并不觉得这些能够保证让你不被裁员,或者是被裁之后能够找到更好的工作。但是最起码,这些会让你被裁了之后也不会那么慌。

换方向,不仅仅为了让你掌握新的知识或能力,更多地,是 为了让你保持学习的动力和信心

保险真的很重要

公司、单位是靠不住的。在你拼得动的时候,有工资,有福利,有商业保险,有员工关怀。到你拼不动的时候,这些还有没有,我不知道。

起码对于我来说,不会把希望放在这一个篮子里。

大家都认为健康重要,但是我们需要更多地考虑,万一失去了健康,我们该怎么办?

对这次的网易员工而言,他的故事被曝光出来了,所有人都在关注。但是这仅仅是个例。更多的人,没有办法获得这样的关注,无法获得别人的帮助。

尽早、合理地配置保险,在我看来才是关爱自己的更好方式,也是保护家庭的更好方式

别走极端

别拼得太狠,这也不意味着可以消极怠工。

之前,遇到过一个实习生,还是上海一家非常不错的大学的学生。

说实话,来做实习的学生,真的不忙。短短一个月实习时间,还是暑假,学校没课。在公司里面,绝大部分的时候也都是学习,而非干活儿。

有一天,早上11点左右,我在工位附近的一个休息区,看到了这个学生在大剌剌地坐在沙发上睡觉,这个地方还是人来人往的。

那个时候我甚至有过一丝慌乱,害怕是他身体出了什么严重的问题才躺在那里。

实际上并没有什么,也许确实是累了,但前一天晚上玩游戏造成疲惫的可能性反而更加高得多。甚至,哪怕真的是玩游戏导致太累了,想休息一下,我也觉得问题不大,毕竟还是在校的学生。但是大剌剌地坐到了休息区,不顾边上来回走动的其他员工的异样眼神,安心睡觉。说白了只有一个可能,那就是 不在乎 ”。

不在乎自己是不是能留在公司,反正有其他的可能性,要么别的公司,要么读研?不在乎是否别人怎么看待自己,反正以后天涯海角,各走一方。不在乎是不是实习工资会受到影响,反正按天算钱,来了就有得拿。

我不知道以后他真的工作了,会是怎样的态度。没事,我反正也不在乎。

写在最后

其他也没什么想说的了,希望大家都能够平平安安。不管哪个行业、哪个公司、哪个城市的人,好好活着,比什么都重要。

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